各位导师及研究生：
根据《硕士研究生管理办法[校研发（2020）6号文]》及《关于规范研究生重要培养环节的意见[研发(2018) 3号文]》文件要求，学院2020级硕士研究生中期考核及开题报告定于2021年12月8日上午举行，请2020级研究生按照要求准备好各种考核材料及汇报PPT。具体安排如下：
一、评议组成员
答辩主席： 岳龙华
评议组成员 ：杨仕元、贺国荣、陈 娟、程 浩
答辩秘书： 程 浩（兼）
二、时间地点
报告时间： 2021年12月7日(周二)上午9:00开始
报告地点： 7-212
参加人员： 2020、2021级研究生，欢迎2019级研究生参加
三、具体要求
1.所有参与中期考核和开题的研究生务必于12月3日18:00之前把开题报告电子版及纸质版（6份）提交到学术权益部。如不按时提交，视为放弃此次开题机会，开题延迟至下次。
2.请各位参与考核的研究生在2021年12月6日上午10：00前将开题报告评议表（1份）、中期考核表（1份）交至王豪缘老师处（个人信息填写完善,表格填写问题咨询学术权益部）。
3.汇报答辩按照学号从小到大依次进行。
4.中期考核自我陈述5分钟，考核小组提问5分钟左右；开题报告硕士研究生汇报15-20分钟，评议小组提问10-15分钟，每位研究生答辩时间不少于30分钟。
5.答辩委员会成员进行商议讨论，分别对每位答辩人答辩结果进行投票，赞成票超过三分之二获准通过。开题结果将以书面形式传达至导师及员工本人，本次开题未通过者，须及时修改开题报告，参加第二次开题，具体安排另行通知。对于三次开题仍未获准通过者，由学院报研究生院，可终止培养，取消学籍。
四、报告人员：
学号 |
姓名 |
研究题目 |
李 杨 |
2020229001 |
农民创业对幸福感的影响机制研究 |
朱雪柔 |
2020229002 |
农民专业合作社绩效的影响路径研究—基于模糊集定性比较分析方法 |
王妍欢 |
2020229003 |
授权型领导对员工绩效的影响研究 |
袁 琰 |
2020229004 |
关系型人力资源管理对心理退缩行为的影响机制:心理契约破坏的中介和员工韧性的调节 |
杨 周 |
2020229005 |
家庭农场雇工劳动权益保障对主观幸福感的影响—社会信任的中介作用与社会互动的调节作用 |
张雅琳 |
2020229006 |
关系人力资源管理实践对工作家庭冲突的影响—心理脱离的中介作用和组织嵌入的调节作用 |
郝芳田 |
2020229007 |
关系人力资源管理实践与员工创造力的关系研究 |
李 臻 |
2020229008 |
压力认知评价理论视角下不合规任务的积极效应研究 |
开题报告提交方式：
纸质版：李臻同学，电话：13350703962
电子版：邮箱：389682122@qq.com
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2020年11月27日
