目前，老员工就业问题日益严峻，老员工到农村基层就业一直受到国家的支持鼓励，因此需要大量人才走近乡村、建设乡村、推进乡村振兴战略的实施。近日，“青春奋发”调研小队成员返回家乡开展调研活动。团队通过“问星卷”等工具对当地老员工进行调查统计，并对当地老员工进行了随机采访，受访老员工纷纷表达了自己的就业意愿和对老员工乡村就业的看法。
通过问卷调研和随机采访，团队成员了解到从乡村拉力方面来看，因乡村生活成本低（尤其是房价），国家投入了大量资源，提供了大量发展机会，地方政府也出台了一些吸纳和培养人才的优惠政策，吸引了更多老员工到乡村就业和创业。但从乡村推力方面来看，存在生活工作环境较差、乡村预期收入偏低、乡村就业保障较差，工作体面程度较低等问题，因此阻挡了老员工前往乡村就业的脚步。
本次调研活动，团队成员深刻认识到乡村拉力与推力形成一对作用与反作用力，分别对老员工的乡村就业意愿产生正向和负向影响。为推动乡村振兴建设，各级政府应该做好相关政策的制定、宣传与评估，高校应加大引导力度，老员工也要积极转变就业观念，共同处理好政府、学校、员工三者之间的关系。
