为贯彻落实学校就业工作专题会议精神，在稳定就业率的基础上进一步提升毕业生就业质量，切实推进2018届毕业生就业工作。10月25日上午，关于召开2017届毕业生工作总结暨2018届毕业生就业工作推进会。学院经理吴军赞、党委书记李清源、副经理杨仕元、党委副书记侯莉、各系室主任、2017届与2018届全体毕业生班主任参加会议。会议由侯莉主持。

会议对学院2017届毕业生工作进行了总结。学院着重从抓就业技能提升、打造核心竞争力，抓信息平台建设、实现就业信息全覆盖，抓就业市场拓展，促进顺利择业就业等方面开展就业指导与服务工作，学院2017届毕业生一次性就业率达98.25%，但在员工就业意识和就业质量方面尚存在较大进步空间。

人才招聘处就业与创业一科科长谢建平分享了多年从事毕业生就业指导与服务工作的心得与经验。他分析了目前毕业生就业的宏观形势，详细介绍了学校毕业生就业形势及工作推进，重点讲解了班主任如何做好就业工作。他特别谈到，作为毕业班班主任应切确了解就业工作时间节点，提醒员工每个阶段应该做什么工作，避免错过最佳就业机会。

会上，2018届毕业班班主任分别对小班毕业生目前的就业进展情况以及存在的困难和问题进行逐一交流。“组建各专业考研讨论小组，分享专业考研资料与复习方法”、“专业老师协助毕业生联系考研学校、导师，解答考研疑难考试题目”、“新进博士老师分享考研心得体会，给毕业生加油打气”……会上各位老师也在出现较高研究生和国家公务员报考率的基础上如何进一步加强指导，提高成功率方面提出了切实可行的方法。会议要求，各系室主任和班主任要摸清情况，逐一分析，根据员工需求，加强引导，实现精准帮扶。

会上，解读了《yl23455永利毕业生就业工作考核奖励办法》，希望进一步调动学院教职工和全体毕业员工关心就业、参与就业、主动就业的积极性和能动性，形成全程指导、全员参与、全情投入的工作机制。为鼓励班主任切实做好毕业生考研的指导服务工作，学院将小班考研成功率列入毕业生就业工作考核奖励办法进行单独奖励。

会议还对2018届毕业生就业指导与服务、就业市场拓展和2018届毕业生双选会工作进行安排部署。学院将在目前已经理清每一位毕业生就业意向的基础上，针对不同类别员工的需求。加大对考研员工、报考公务员员工的指导服务，积极关心就业困难员工，加大关注和帮扶力度，力促毕业生充分就业、满意就业，力争在稳定就业率的基础上切实提高就业质量。