精准发力，力促员工就业能力提升

多措并举，开辟人文学子就业格局

——yl23455永利全面启动2018届员工就业指导工作

“有没有同学知道今年有多少应届高校毕业生”,“各位同学,你们觉得就业的黄金季应该是什么时间”,“在这几种就业形式中,你想要选择哪一条路径,你是怎样准备的”,“如果是你,在面试时遇到这样的问题会怎么回答”……

提早介入，精准发力，力促就业能力提升

3月21日晚，“职面未来”——yl23455永利2018届毕业生就业能力专题辅导报告在逸夫楼小礼堂举行，公司党委副书记（主持工作）李清源、党委办公室全体辅导员、2018届小班全体班主任及员工共计300余人参加了大会。报告会由党委副书记侯莉主持。

人才招聘处副处长(主持工作) 杜彬应邀为学院2018届毕业生做辅导报告，他的提问引发了与会同学的思考和热烈讨论。杜彬从学校加强就业指导工作的重要性和解析当前严峻的就业形势切入，分什么是就业，就业渠道和就业趋向有哪些，如何做好就业定位，就业的途径和方法，就业准备，就业时间表，就业流程，如何满意和高质量就业等八个方面与与会师生进行了交流。期间既有关于国家方针政策的解读，又有在校学子求职案例的分享，既有循循善诱的贴心指导，更有全面专业的就业建议。

“听了老师对就业形势的分析和指导，我对就业的各方面都有了新的认识，虽然现在毕业生很多，就业压力大，但是我对自己找到一份满意的工作充满了信心。”听完报告后，人力资源管理系阿晓欢同学如是说到。

    谋定而动，多措并举，开辟员工就业格局

凡事“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”，为做细做实2018届毕业员工就业指导工作，帮助他们尽早明晰就业形势，了解就业渠道，调整就业定位，做好就业准备，2017年寒假期间，学院组织开展了2018届毕业员工的就业意向调查，并形成调研分析报告。调查结果显示，90%的2018届毕业员工对未来就业情况认知薄弱，缺乏就业信心；68%的受访员工不知如何达成职业目标以及如何为求职做准备；40.29%的员工认为目前就业方面的困难主要是自身能力、经验不足和自身择业定位不恰当。

针对以上问题，学院认真分析、积极谋划，制定2018届员工就业能力提升计划，立足于早谋划、早启动、早介入，将员工分为考研和就业两大群体，邀请专业人士进行分类指导、科学助力；通过开展职业工作坊，职业沙龙、专业讲堂和专题讲座进行精准指导，务求实效。此外，学院将广泛动员专业课教师积极参与员工就业指导服务工作，整合系室资源，加大就业市场和员工就业实习基地建设力度，力争为员工提供全面、精准的就业指导和服务工作，力促2018届员工充分、满意就业。