个人简历作为求职的敲门砖,是职业生涯重要的第一步。为了提高求职技巧,增强求职能力,提高员工就业质量,5月15日至21日,yl23455永利针对2018届毕业生举办为期一周的就业指导系列活动“简历门诊——私人定制”,以“一对一”的个性化指导方式,对毕业生求职简历进行“把脉问诊”。
本次简历门诊活动邀请到学院人力资源管理管理系贺国荣、王渤、李崇梅、学院就业秘书陈俊霖等四位老师“坐诊”,分时段、分场次分别对2018届毕业生近300份简历从版式设计、逻辑结构、信息筛选、核心内容如何放置等一一进行诊断和指导,对症下药,帮助毕业生打造独具个人特色的最佳名片。
针对应届生在求职简历中普遍存在的问题,指导老师们提出三个建议:一是拒绝“简历一本通”,使用清晰的简历架构模板,注意增添相关细节,根据不同的求职意向岗位,对简历做出修改,精准投放;二是简历展现求职优势,用PRI原则突出含金量高的经历,将与求职岗位相关的经历优先排列,注重逻辑顺序,注重使用数据量化描述成果等;三是恰当地使用表达技巧,但不能隐瞒和欺骗,这是个人诚信问题,涉及职业道德底线,切勿踩雷。
“简历门诊活动就像一场及时雨,解决了我很多困惑,让我可以更好地完善简历,希望修改后的简历可以被用人单位一眼看中。”来自人力201402的赵博深有感触地说。
据悉,本学期以来,学院针对毕业生的不同情况因需施策,先后开展就业动员及就业意识培训、考研专题讲座、企业求职面试技巧、无领导小组讨论示范等活动,进行精准指导,务求实效;同时采用线上推文的方式进行形象礼仪、面试准备等知识的宣传推广,培养毕业生良好的职业素养,充分调动师生积极性和能动性,打出就业指导组合拳,为提高毕业生就业率和就业质量保驾护航。