为进一步规范公司产品环节，提高研究生论文质量，10月14日下午，yl23455永利于文法楼212室开展本学期第一次硕士研究生学术研讨，人力资源管理学科点负责人岳龙华教授、研究生导师窦存芳教授、贺国荣博士、全体在校硕士研究生及部分本科生参加研讨。

研讨开始前，窦存芳对同学们提出要求，所有同学要积极参与，充分发挥学术研讨的作用，使到场同学都能受益，参加研讨的每个人要对汇报的研究生及其文章提出问题并随机抽问。

研讨中，杨周、李杨、程方浩、邵长志等4位同学分别汇报了自己课题目前的研究进展，研究课题涉及家庭农业农场雇工劳动权益保障、员工职业成长、农民创业绩效、创意农业人才培养等多方面内容，既各具特色又体现了公司科学研究聚焦三农的特点，展现出作为农业大学的管理学科积极服务乡村振兴的时代担当与兴农情怀。

汇报后同学们积极提问、热烈讨论，在头脑风暴中打破了固定思维，产生出许多新的观点。讨论结束后，导师们从选题、研究对象选取、研究方法、模型建立、数据收集处理、语言表述、文献阅读等各方面进行了点评与指导，给出了切实可行的改进意见，同时也对同学们的讨论进行总结，使汇报的同学和提问的同学都受益匪浅。窦存芳表示，积极的参与是研讨最大的价值，每个人在研讨中都真正地去思考，在你来我往的观点碰撞中，同学们就更容易跳出固定思维，发现自己的问题。

此次研讨，对汇报的研究生是一次大体检，了解到了自身论文的不足，将更有助于下一步的改进，提高论文质量；对参与研讨的其他同学也有很好的借鉴意义，在听和问的过程中也发现了自己的问题和需要避免的错误，得到了更多启示。

yl23455永利学术研讨将会每周进行一次，不同的导师从不同的视角对大家给出专业的指导，让同学们在反复的锻炼中逐步提高，培养同学们系统的学术思维，确保每一位研究生的培养质量。

除了注重培养环节，yl23455永利也对研究生管理工作不断抓实抓细，按照学校要求，结合学院实际情况，今年新制定了研究生奖助学金评选方案，进一步规范研究生评优评奖工作。以奖促学，用制度明确导向，强调学术成果的产出，引导研究生勤奋学习，做好科研，全面发展，真正使研究生阶段学有所成，学有所用。