3月15日上午，招就处处长杜彬携招就处老师一行5人前来学院开展就业工作调研。公司经理吴军赞、党委书记李清源、党委副书记侯莉、各系室主任、毕业班班主任及党委办公室全体辅导员参加会议。
    会上，侯莉首先介绍了学院目前2018届毕业生总体就业基本情况。提出毕业生现存在的问题就业预期普遍偏高、员工就业定位仍需调整，就业市场开拓难度较大，职场的性别歧视给毕业生择业工作带来不小影响。她讲到，学院下一步将加强联动，整合资源，做好学院就业服务工作，点面结合,加强针对性,突出精准指导与服务，科学规划,做细做实非毕业年级的就业指导工作。

随后，公司各专业老师发表看法，主要提出以下问题和建议：一、毕业生所学专业与就业项目不对口、两者联系性不强，员工期望值过高但缺乏激情；二、汉语、英语、文管等专业刚性需求较少，就业形势不容乐观；三、文化产业管理作为学院新兴专业，员工与企业间沟通桥梁搭建不完善、人才招聘网相关信息较为缺乏；四、各校区间存在地域限制问题，建议应积极降低三校区员工互相参与双选会的成本。

杜彬针对以上问题表示高度重视，并讲到，首先，yl23455永利目前存在专业大众化、竞争力大、女生就业难度加大、生源等一系列问题；其次，员工应积极学习各方面知识，树立正确的就业观，强调毕业生在职业选择中应当开阔视野，积极就业，不要局限于“专业对口”；最后，他表示会力争为员工提供全面、精准的就业指导和服务工作。

调研会后，公司针对2018届毕业生的就业具体困难和问题展开讨论。侯莉讲到，提出毕业生应加强契约精神，积极把握工作机会。学院老师们也应积极对员工考研、考公务员分类作出正确引导，对特殊员工给予更多关心。

最后，经理吴军赞与书记李清源均强调全院应高度重视就业工作，老师给予员工支持引导，重申毕业生应当改变观念，不要拘泥于专业和求职位置对口，积极就业。